Замовити рекламу

Новини та статті

Всього: 9887

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

12 березня

11 березня

Стаття
Діловодство
11.03.2026

Службовий лист: склад та вимоги до оформлення реквізитів

Вимоги ДСТУ 4163:2020 поширюються на інформаційно-аналітичні документи, до яких зокрема належать службові листи. У статті розглядаємо склад, зміст та місце…

основне зображення для Службовий лист: склад та вимоги до оформлення реквізитів
5

8763

Дякую, пані Олено! Вважаю Вас зразковим фахівцем своєї справи. Не одне десятиліття читаю Ваші статті з задоволенням та користуюся Вашими порадами. Шкода, що останніх 10 років в інтернеті (у вільному доступі) їх, практично немає. Якщо по веденню кадрової роботи проводиться багато вебінарів, є статті в кадрових/бухг. групах/чатах, то про ведення діловодства та архівної справи не дуже згадують, хоча проблема на місцях величезна. Керівники не вважають за правило дотримуватися ні вимог до оформлення реквізитів, ні вимог щодо ведення архіву. В подальшому виникають проблеми в працівників при виході на пенсію (через відсутність док. в труд. архіві). Дуже хотілося б частіше читати Ваші статті.
Письмові трудові договори
11.03.2026

Роботодавцям потрібно переглянути накази: з 14 березня нові правила призупинення трудових договорів

Із 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону №2136 про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Вони, зокрема, обмежують строк…

основне зображення для Роботодавцям потрібно переглянути накази: з 14 березня нові правила призупинення трудових договорів
4

1920

"Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.........Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів" І де про це конкретно сказано в 4412-ІХ ? Ніде і тому роботодавці на ці роздуми ДП і реагувати не будуть, а тим більше, що і відповідальність за це не передбачена. 👀 😡
Консультація
Сумісництво
11.03.2026

Скільки максимально годин роботи може бути у сумісника

Працівник працює на 2 підприємствах. Ми хочемо його прийняти за сумісництвом на третє підприємство. Скільки ми можемо поставити йому робочих годин?

основне зображення для Скільки максимально годин роботи може бути у сумісника
9

6890

На жаль, вимогу "Години роботи за кожним із трудових договорів не повинні накладатися" роботодавці часто ігнорують, чим в подальшому шукають проблеми на свою голову.
Консультація
Відпустки
11.03.2026

Відпустка в п’ятницю і в понеділок

Працівник хоче взяти 1 день відпустки в п’ятницю і 1 день у понеділок, щоб не витрачати дні відпустки на вихідні. Чи можна так? Скільки заяв і наказів треба?

основне зображення для Відпустка в п’ятницю і в понеділок
6

7598

Можна зустріти таких працівників, які беруть,наприклад, протягом місяця відпустку на всі понеділки та п'ятниці (особливо - в період садіння городів і - під час збирання врожаю). Так, закон це дозволяє робити. Тому все залежить від рішення роботодавця та тієї відкритої роз'яснювальної роботи, яку він проведе з таким працівником.
Стаття
Трудова книжка
11.03.2026

Повідомлення працівнику про відсутність трудової книжки

Відсутність або пошкодження трудової книжки працівника потребує правильного оформлення кадрових документів та видачі дубліката відповідно до законодавства…

основне зображення для Повідомлення працівнику про відсутність трудової книжки
3

358

На жаль, не завжди можливо знайти копії підтверджуючих кадрових та фінансових документів. І біда не лише у воєнних діях, а в тому, що роботодавці тупо не передають необхідні документи до архвних установ на місцях, навіть не зберігають їх у своїх архівах.
Консультація
Бронювання
11.03.2026

Переводимо з сумісництва на основне: чи переброньовувати працівника

Бронюємо працівника за сумісництвом. Чи потрібно його переброньовувати, якщо ми переводимо його на основне місце роботи (посада не змінюється)?

основне зображення для Переводимо з сумісництва на основне: чи переброньовувати працівника
4

2418

по практиці, було звільнення з сумісництва та прийняття на основне місце у розрізі однієї компанії - бронювання не анулювалось.
Усі публікації9887
Новина6327
Стаття1356
Консультація1972
Мінікурс178
Розваги14
АІ-Консультація40
Теми
Бронювання901
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки427
Відпустки637
Відпустки на дітей170
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1246
Воєнний стан165
Головне за тиждень68
Держслужба, ОМС84
Діловодство365
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення458
Звітність67
Інше640
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій113
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж332
Медогляди194
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО159
Оплата праці357
Освітяни56
Особливі працівники312
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції60
Прийняття340
Ранковий кадровик566
Робочий час203
Скорочення43
Соціальне страхування / Пенсії313
Сумісництво62
Табель36
Трудова книжка424
Трудовий кодекс38
Умови праці359